《職業(yè)病防治法》的頒布為促進(jìn)我國(guó)職業(yè)病防治,保障勞動(dòng)者健康及相關(guān)權(quán)益提供了強(qiáng)有力的法律武器。

2024年4月25日—5月1日是第22個(gè)全國(guó)《職業(yè)病防治法》宣傳周。今年的宣傳主題是：“堅(jiān)持預(yù)防為主，守護(hù)職業(yè)健康”。

那么，什么是職業(yè)?。縿趧?dòng)者懷疑得了職業(yè)病該怎么辦？職業(yè)病病人享有哪些待遇？

1、《職業(yè)病防治法》的宗旨是什么？

職業(yè)病防治法》的宗旨是預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

2、什么是職業(yè)??？

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

3、確定職業(yè)病必須具備哪些條件？

（一）必須有勞動(dòng)關(guān)系，患病者是企業(yè)、事業(yè)單位或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者；

（二）必須在從事職業(yè)活動(dòng)的過程中產(chǎn)生的；

（三）必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的；

（四）必須是國(guó)家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)??；

（五）必須符合國(guó)家職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)。

4、什么是職業(yè)病危害？

職業(yè)病危害是指對(duì)從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。包括職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。如：生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的粉塵、化學(xué)因素、噪聲、高溫、放射性物質(zhì)等 

5、我國(guó)法定職業(yè)病有哪些？

目前我國(guó)法定職業(yè)病共10大類132種。

6、職業(yè)病防治的責(zé)任主體是誰？

用人單位是職業(yè)病防治的責(zé)任主體，應(yīng)依法保障勞動(dòng)者的健康權(quán)益。

7、勞動(dòng)者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利？

（一）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；

（二）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；

（三）了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施；

（四）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件；

（五）對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告；

（六）拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)；

（七）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見和建議。

8、勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)有哪些？

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，增強(qiáng)職業(yè)病防范意識(shí)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。

9、可以在哪里申請(qǐng)職業(yè)病診斷？

當(dāng)勞動(dòng)者懷疑自己得了職業(yè)病，可在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。

10、診斷職業(yè)病需要哪些材料？

①勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史（包括在崗時(shí)間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱等）；

②勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查結(jié)果；

③工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果；

④職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)檔案等資料。

11、職業(yè)病診斷所需資料由誰提供？

職業(yè)病診斷、鑒定需要用人單位提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)

如實(shí)提供，勞動(dòng)者和有關(guān)機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料。

12、在職業(yè)病診斷、鑒定過程中，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、工種等有爭(zhēng)議怎么辦？

職業(yè)病診斷、鑒定過程中，在確認(rèn)勞動(dòng)者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時(shí)，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時(shí)間有爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；接到申請(qǐng)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并在三十日內(nèi)作出裁決。

當(dāng)事人在仲裁過程中對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)要求用人單位在指定期限內(nèi)提供；用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，可以在職業(yè)病診斷、鑒定程序結(jié)束之日起十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟；訴訟期間，勞動(dòng)者的治療費(fèi)用按照職業(yè)病待遇規(guī)定的途徑支付。

13、對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)果有異議時(shí)該怎么辦？

當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作出的職業(yè)病診斷有異議的，可以在接到職業(yè)病診斷證明書之日起三十日內(nèi)，向作出診斷的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生健康主管部門申請(qǐng)鑒定。職業(yè)病診斷爭(zhēng)議由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方衛(wèi)生健康主管部門根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)組織職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。

職業(yè)病鑒定實(shí)行兩級(jí)鑒定制，設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭(zhēng)議的首次鑒定。

當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定結(jié)論不服的，可以在接到診斷鑒定書之日起十五日內(nèi)，向原鑒定組織所在地省級(jí)衛(wèi)生健康主管部門申請(qǐng)?jiān)勹b定，省級(jí)鑒定為最終鑒定。

14、職業(yè)病診斷、鑒定費(fèi)用有誰承擔(dān)？

由用人單位承擔(dān)。

15、職業(yè)病病人享有哪些待遇？

（一）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病患者進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查；

（二）用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病患者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置；

（三）職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，

按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行；

（四）職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，

有權(quán)向用人單位提出賠償要求；

（五）勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)；

（六）用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人；

（七）用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的職業(yè)病患者，可以向地方人民政府民政部門申請(qǐng)醫(yī)療救助和生活等方面的救助。